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著名企业论坛有哪些？、天涯社区
2、猫扑大杂烩
3、新浪论坛
4、搜狐社区
5、水木社区
6、西祠胡同
7、凤凰论坛
8、西陆社区
9、网易论坛
10、猫扑贴贴
1、论坛(Forums) 是在线商业服务中的团体组织。论坛可能运作着一个图书馆、一个聊天室，让人们进行实时的信息交流，甚至它还有一个分类的广告目录。公司可以决策参加或者资助因特网上的论坛，它将会吸引一些带有特殊兴趣的群体。
2、论坛大全，创建于2013年7月1日，是以网络为媒介的交流平台。
3、"论坛"作为是以网络为媒介的交流平台，更多的人广泛参与各地论坛，了解各地资讯、热门话题讨论提供一个良好的各地论坛导航。
4、全国知名网站论坛由中国知名网站发起，得到了政府部门的大力支持。2010年11月2日上午9时，由中共河南省委宣传部主办，中共洛阳市委宣传部、大河网共同承办的第二届全国知名网站论坛龙门会在洛阳隆重开幕。
什么是主流论坛？有控制权、导向权、话语权的论坛就是主流论坛。
1、论坛(Forums) 是在线商业服务中的团体组织。论坛可能运作着一个图书馆、一个聊天室，让人们进行实时的信息交流，甚至它还有一个分类的广告目录。公司可以决策参加或者资助因特网上的论坛，它将会吸引一些带有特殊兴趣的群体。
2、论坛大全，创建于2013年7月1日，是以网络为媒介的交流平台。
3、"论坛"作为是以网络为媒介的交流平台，更多的人广泛参与各地论坛，了解各地资讯、热门话题讨论提供一个良好的各地论坛导航。
4、全国知名网站论坛由中国知名网站发起，得到了政府部门的大力支持。
2010年11月2日上午9时，由中共河南省委宣传部主办，中共洛阳市委宣传部、大河网共同承办的第二届全国知名网站论坛龙门会在洛阳隆重开幕。
兰博有多少万粉丝？兰博号粉丝1.4万，4年时间发布视频作品1149条，总的粉丝达1.6万，视频播放量总量超过500万。在房网论坛及红网论坛发帖推介家乡美景及乡村振兴的帖文，获网友的大力支持，其中，“湖南乡下冲里菜 过年回家我最爱”的美食帖有上百万的点击量。
想要招人，有什么好的办法？感谢邀请！
招人，包含两层意思，一是招相关技术工人，我们俗称招工，二是招文职管理人员，我们俗称招人，现实生活中，我们把以上两种情况统称为“招人”。
目前这几年，随着国家政策的不断优化和变好，媒体报道说诸如长三角、珠三角地区很多企业很难招人，其实我从来不赞成这个说法，这样的说法不外乎要宣传两个东西：一是劳动力成本上升了，而厂家或者商家并不愿意或者出不起人们需要的底价薪酬；二是更多的想证明我们的三农解决了很多问题。然而事实是不是这样呢，我看不尽然，主要原因如下：
1、企业开工量不足，难以保证连续性生产，也就无法保证工资的连续性和稳定性，据我了解，很多企业的工人总是拿了这个月工资，不知道下个月工资能不能拿到，而相对个人的支出每月基本是相同的，所以心有所忌，不敢冒然签合同；
2、外部环境恶化，特别是近两年，中国大力整顿污染，供给侧改革，提质量，关小微等情况层出不穷，这让很多企业生存困难，限产、压产、关停时有发生，这也给招人设下了很多障碍；
3、国际形式不好，外向型企业收益收窄甚至亏损，导致企业也不敢大胆招人。
那么，怎么才能招到企业需要、人员自身需要的“双向满意”人员呢？
1、真实告之企业类型，工作范围、工作内容、工作时间等；
2、真实告之薪金情况，企业考核，住宿休假、保险福利等；
3、实行人性化管理；
4、用好激励机制，给职工以希望，给职工上升空间。
企业要依靠职工发展，职工要依靠企业生存，只有双方互为依靠，真正做到“企业把人当”人“，职工要企业当”家“”，我相信，所谓的招人难就会迎刃而解！
招人现在可能是很多中小企业主都会面临的一个难题，总会有各种如:工作时间、节假日制度、福利待遇等等你能想到和想不到的问题。甚至会发生招来的人没有工作几天，就因为这样那样的问题而离开的事情。社会上有大量的闲置人口，而真正的用人单位却招不到人，或者说是招不到合适的人。这个问题不光困扰着用人单位，就连一些社会学者、经济学家都不得其解。在此，本人结合之前的工作经历，发表一下个人观点，供大家参考一下。
首先，本人认为，用人单位在这个问题上应该换位思考一下，如果你是求职人员，你会来这里工作吗？现实中有很多的用人单位总是在强调自己所面临的困难，而没有设身处地的为求职者考虑。隐形的延长工作时间、节假日可有可无、甚至基本的福利待遇都会弄虚作假，这样会让求职者一点安全感都没有，由此招不到人也就很正常了。
再一方面，现在的求职者的心态也与十年前，甚至是五年前不一样了。过去可能就是找份工作，领一份工资，在解决基本的生活后，有些盈余就很满足了。但是现在的人不一样了，在求职方面，他们会首先考虑这个行业的前景怎么样，入职之后他们会得到什么样的成长，晋升空间如何，甚至在入职前就会考虑到将来离职后的状态！其次才是表面上的工作时间，福利待遇等方面的问题。而当今很多用人单位恰恰忽略了这一方面的考虑，让求职者看不到希望，自然招人时就会遇到困难。在这一方面，很多单位应该向保险公司、直销公司这样的企业学习。大家都知道这些工作不好做，可这些公司从来没有出现过招不到人的情况，这是值得我们很多用人单位去思考的。
其次，在求职者方面，现在社会的生存压力确实比原来大了许多。居住、出行、通讯、各种各样的诱惑、年龄增长带来的婚恋问题、理想与现实的差距等等问题，使他们不再甘心做一份只能解决温饱的工作，他们需要更高的平台，需要更宽广的发展空间，需要遭遇挫折困惑时及时的指路明灯，需要时时刻刻能在他们身边激励他们的人生导师！所以，现在很多人不再去找相对安稳的工作，他们每天疯狂的接收大量的信息，仔细的寻找着能让自己快速实现梦想途径。哪怕经历失败，他们也想在自己人生中最年轻的时刻博上一博！这时，如果真的有这么一家公司能够满足他们这些愿望，相信求职的都会把公司大门挤破！这就是为什么保险公司、直销公司永远不缺人的的原因了！
以上仅为本人的个人观点，能力有限，不喜勿喷哦！
想招人这要看你的实力如何，如果你确实有实力。那你的工厂设备工作环境，工资待遇都好的话，那没话说，打工的自然会不少人来上班。招人也比较容易，如工厂啦工资啦啥都不怎样，到处还乱七八糟，那就不好招人啦。毕竟人家打工的又不是傻子。要想招人我看是有条件的，得具备这些 ，一具备整洁的工作环境和清洁卫生阳光明亮的工人住房。二工厂的老板必须有财力，能每月的，按时发放工资及奖金，不乱扣工人的血汗钱。三工厂的老板必须性格温和有与人打交道的沟通能力，并知书达理，待人接物须彬彬有礼，给人一种很好打交道，好说话，啥事都好商量的好的印象。决不能有蛮横，不近情理哄哄骗骗的表现出来，否则，就鬼都没得一个上门哦。
想招人裁很容易，但是招到人才不容易，招到人财更难；想要招到人财只有一个办法，就是把你公司的草种好，到了春天，自然会有很多千里马来！
公司本身有问题，那招普工也都难，为什么？因为在是90.00后的天下，已经不是60.70后在打工，能那么吃苦，条件无所谓了。
谢邀。由于每个行业和行业有不同，对于招聘者不一样的要求，比如现在工厂都在抱怨招人难，说自己给了高工资，我自己也去亲身体验过，底薪很低，刚够满足吃饭要求。想要拿高工资，全凭加班，只要加班就是没有休息，用大量的休息时间去换低廉的加班工资，就这样，大家都要去抢。所以这种情况很正常，由于高强度的工作，低廉的薪水。没人愿意去很正常。再比如其他行业，如果你的单位是服务行业，你会发现，专业人才很少，大多数都是滥竽充数，那么这种情况下，老板自然会降低标准。那么自然薪资就低了。
如果想要招到好的人才，其实是一个技术活。
第一，可以用学历来设置门槛。并不是说学历低就不行，而是学历可以减少招人的成本，不用费很大的劲去解决门槛问题。
第二，可以通过面试观察交谈是否满足本岗位要求。
第三，对于新员工进行工作岗位培训，尽快融入大家。
第四，明确工作内容，一个人的活就是一个人的活，不要把一个人当两个人用，毕竟员工就是一个人，如果交代了其他本职以外的工作，一定要给与适当的补偿，不要让员工觉得白干。毕竟作为一个成年人谁都不是吃白食的。
第五，答应的事情和条件一定要做到，一次两次的出尔反尔，会造成人员流失，在职员工情绪低落，这样就算新人来了，也没有人愿意接收这些事情，从而造成恶性循环。
一所技校到底有多乱？有个妹妹在老家的，上小学的时候还天天跟着我叫我姐姐，后面我出来上班没联系了，在快手平台刷到了妹妹，快认不出来了，听妈妈说她读了两年的技校，视频都是在酒店拍的照片，手上有纹身，妆也很浓，才15,16岁，不知道她经历了什么
看完评论，呵呵。
做了十年技校老师，说说吧。
技校声誉差的原因:
1，初中老师批评学习不好的学生，百分之八十都会有一句，”再学不好，就让你家长给你送到技校去！”这样说来，如果有八成的中国老师批评学生的时候，都说:”再不好好学习，就让你当兵去！”估计祖国的山河不用百年就能断送吧。
2，全社会近些年对传统产业的漠视。房地产、金融、互联网、网购平台、直播带货等等新生产业的出现，越虚拟、越暴力、越优秀！越是底层劳动者，越被歧视，而学习和从事劳动的人就会被认为是弱者，既然是弱者，那自然素质低下。
3，招生层次低，没有发展路径。现阶段，技校在中国属于恶性歧视链的一环，已经无力回天，只能期待技能教育和学历教育的融合，如德国的现状。如果中国社会也是高技能人才和大学教授待遇类似，谁又有资格诋毁技校生呢？
4，学习方式不一样。拿手机举个例子:高中普遍不让带手机进校门，因为他们要直面三年以后的高考，手机对他们也许只有危害；而技校肯定要带手机，因为他们必须要在两年后直面社会，手机作为沟通工具，绝不可缺失。然而这中间就会存在管理的问题，以至于，很多不良信息污染职校环境，在经过手机直播的扩大化，形象自然恶劣。这里，如果要对比的话，我希望不要拿技校和高中比较，从教学环境和方式来说，技校和大学更像，这样看来，青春期的技校生和成年的大学生比较，不知大家又作何感想。
技校乱不乱？我可以肯定地告诉大家，肯定比高中乱，学生不仅仅学习环境复杂、人际环境复杂、思维差异性大，甚至家庭环境普遍来说也和大部分家庭不同，由于一直以来被他人忽视，他们渴望被认同，青春期的他们自然会有或多或少不理智的行为，而这些会随着年龄的成长一点点消融。
就像有些人提问:
一个女人到底有多绿茶？
一个男人到底有多渣？
一个精神病到底有多疯狂？
我也想问题主:
一个喜欢看热闹的人到底有多无耻？
到此，以上就是小编对于“大力智能论坛招聘网站”的问题就介绍到这了，希望介绍关于“大力智能论坛招聘网站”的【5】点解答对大家有用。
