关于腾讯云计算机视觉研发总监的问题，小编就整理了3个相关介绍腾讯云计算机视觉研发总监的解答，让我们一起看看吧。
腾讯招聘流程一般多久？非高级职位
一轮组长面，二轮总监面，三轮经理面(会谈到工资)，最后hr面。
一二面加一起算组长面，有时会是两个人一起面，
组长面过了，如果总监在开会一般要等，大部分顺利都会直接总监面，总监面技术深度加了几个档次。
总监面完，顺利的话就是约经理面试，经理很忙，一般都要预约。
两种结果：一告知是等通知如果没有说几天会回复，一般应该是没通过；二如果是大概等五分钟是去和组长商量的。
可以直接问组长面试结果，有些还会把拒绝理由，建议告知。快的话，都是两三天面完全程，有很多说法要面一个月，是高级岗位。
高级职位面试
一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来腾讯，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。
二面经理，偏向于部门业务服务。
三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及腾讯和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)，
四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。
腾讯招聘流程？一面，技术，基础知识，算法，数据结构，网络，操作系统等。
二面，技术，针对以往的项目具体提问，或者纸上写程序。
三面，hr面。
运气不好的没下文，否则给offer。
腾讯社会招聘面试流程：
一面 + 2leader + 3gm + evp + hr，前后一共大约2个月的时间（不过也有来了一次面完所有老大的情况，不是绝对），后面就是体检一周，等offer一周。
通常产品经理和开发岗位社招面试会比较严格，除了验证你的专业能力之外，还会考察你的历史经验，协作方式与腾讯体系有没有特别的偏差，否则也是很难通过的。
另外如果是高级人才（空降gm和4级专家及以上）是需要面pony，tony等总办领导的。
腾讯内推后的流程：
经过内部推荐后，投简历给项目组长后，要经过人力之类的部门？具体流程是什么？大概要花多少天呢？成功跟失败的标志是什么呢？
具体的流程就是：内部推荐到某需求方，需求方会电话联系你聊一下。同城的会直接约你过来面试，非同城的电话聊一下。如果合适，进入下一步面试，组长、总监、经理和hr。最少是要过三个人面试的。
大概花的最快的时间：第一天约你过来面试当天面试完成，第二天约组长总监经理hr群面，第三天合适就给你发offer，第四天你去体验，第五天体检报告出来，第六天入职指引，第七天上班。我想最快最快需要7天时间。
腾讯高级工程师有多少？腾讯的职级，分为T1~T6共6级，每级又细分为3小级。腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。
T1：助理工程师，这几年本科生毕业启始T1.2，研究生T1.3。薪水12-15K，16~20个月薪水。
半年基本就是升一个小级别，即T1.2升到T1.3，这些同学基本来自981、211。
T2：工程师，T2.1、T2.2工作3年，薪资15K~25K，同样16~20个月薪水。
T2.3一般5年左右经验，薪水22-24K。
跟阿里一样，员工仍然集中在T2.3和T3.1；想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的。
T3：高级工程师，工作5年以上，10个人左右，薪水25-33K之内。
T3.1以上另外有股份，腾讯09年以前的员工赚钱主要靠股票，从08年到现在股票up了500%+，人生看淡，你有什么办法？
T3.3 技术组长/副总监，薪水30-40K/月(股票另算)，T3从腾讯去小公司就是总监级别。
T4：专家工程师。
T4.1以上基本都是总监了，年薪70万以上，股票另算，必须做过亿级产品，专家级工程师，4级别及以上员工数量非常稀少。
T5：科学家，凤毛麟角，base薪酬600万~800万，行业领军人物。
到此，以上就是小编对于腾讯云计算机视觉研发总监的问题就介绍到这了，希望介绍腾讯云计算机视觉研发总监的3点解答对大家有用。
